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过完年,天津装修公司的招工情况如何?

所属分类:公司动态 作者:田丰 时间:2021-01-06 浏览量:1

        2020年的春节假期已经接近尾声了,各行各业的招聘工作也陆续的开展了起来,无论是各大人才招聘市场,还是互联网上的招聘网站,许多用人单位都在你争我抢的招揽人才。在这里,我要着重说一下当前天津装修公司的招工现状,看看天津的各大装修服务企业在此期间都遭遇到了怎样的困境吧。

        用人成本逐年上升
        最近几年,正是由于物价及房价在不断的上涨,所以广大的求职者对月薪及年薪才有了更高的要求,因此企业用人成本在逐年上涨升不但是个不争的事实,而且也在所难免,这让不少用人单位在招聘工作的进度上显得举步维艰。由此可见,目前许多天津装修公司所开出的薪资待遇不再是吸引求职者的亮点,而唯有重新调整薪资制度并切实提高员工的薪酬才能够招揽到更多的人才。

        人员招聘匹配不均
        “人员招聘匹配不均”,这句话该怎么理解呢?形象的说,就是一些易招岗位(如销售员)不缺应聘者,而少数难招岗位(如技术工)的填报人数则寥寥无几。对于天津装修公司而言,家装顾问一职就相当于电话业务员,该工作无任何技术含量,只需经过简单的培训即可上岗,所以招聘门槛很低;而对设计师的招聘就没那么容易了,这个职位不到要求专业性很强,而且必须具备一年以上的工作经验,在现实中符合条件的应聘者自然少之又少。

        总而言之,由于主观原因和客观原因的共同影响,即便过完了年(每年年初的二三月份都是招聘旺季)天津装修公司的招工现状依然不容乐观。

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